廣州工資計(jì)算器2017是款非常簡(jiǎn)單實(shí)用的個(gè)人工資計(jì)算工具；這款軟件的使用非常的方便，界面也是相當(dāng)?shù)挠押?，而且?jì)算的方式簡(jiǎn)單，快捷，并且使用簡(jiǎn)單，不需要進(jìn)行學(xué)習(xí)，打開軟件就會(huì)，軟件就和大家經(jīng)常使用的計(jì)算器非常的相似，使您可以快速的上手；而且軟件還是最新版的軟件，自動(dòng)的設(shè)置您的工資基數(shù)，使您不需要這進(jìn)行輸入，需要的朋友趕快將廣州工資計(jì)算器下載來使用試試吧！

個(gè)人所得稅計(jì)算公式

　　應(yīng)納稅所得額 = 工資收入金額 － 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) － 起征點(diǎn)(3500元)

　　應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數(shù)

　　說明：如果計(jì)算的是外籍人士（包括港、澳、臺(tái)），則個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)設(shè)為4800元。

個(gè)人所得稅計(jì)算方法

　　征繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來是2000，十一屆全國人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議27日再次審議個(gè)人所得稅法修正案草案，草案維持一審時(shí)“工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從2000元提高至3500元”的規(guī)定，同時(shí)將個(gè)人所得稅第1級(jí)稅率由5%修改為3%。使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資－四金)－3500

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅

2017個(gè)稅起征點(diǎn)

　　個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人（自然人）取得的各項(xiàng)所得征收的一種所得稅。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是指國家為了完善稅收體制，更好的進(jìn)行稅制改革，而制定的稅收制度。2011年4月20日，十一屆全國人大常委會(huì)第二十次會(huì)議召開，個(gè)人所得稅免征額擬調(diào)至3500元。2011年6月中旬，調(diào)查顯示，48%的網(wǎng)民要求修改個(gè)稅起征點(diǎn)。2011年6月30號(hào)十一屆全國人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議通過了關(guān)于修改《個(gè)人所得稅法》的決定，并于2011年9月1日起施行。

案例說明

　　1、張三在2017年一月份稅前工資10000元，他需要繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金1100元，那么他的稅后工資是多少呢？

　　應(yīng)納稅所得額==(應(yīng)發(fā)工資－四金)－3500 =10000 － 1100 － 3500 = 5400元，參照上面的工資稅率表不含稅部分，超過4,155元至7,755元的部分，則適用稅率20%，速算扣除數(shù)為555。

　　繳費(fèi) = 應(yīng)納稅所得額*稅率 － 速算扣除數(shù) = 5400*20% －555= 525元。

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅 = 10000 －1100－525 = 8375元

使用方法

　　1、下載文件找到"個(gè)人所得稅計(jì)算器.exe"雙擊運(yùn)行，進(jìn)入軟件界面；

　　2、進(jìn)入廣州工資計(jì)算器2017的軟件主界面， 出現(xiàn)下圖界面，如下圖；

　　3、下圖紅框里面包括了計(jì)算的表達(dá)式、個(gè)稅起征點(diǎn)、計(jì)算個(gè)人所得稅等；

　　4、下圖紅框里面包括了版權(quán)說明、軟件、網(wǎng)址、說明等；

常見問題

　　試用期期限及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)？

　　對(duì)于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。

　　用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。

　　對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

　　（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

　　對(duì)于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。

　?。ǘ┘s定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。

　　單位按最低基數(shù)交社保合法嗎？

　　社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

　?。?）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；

　?。?）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；

　?。?）職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

　　每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

　　有些單位為了節(jié)省成本，按最低工資或者一個(gè)低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購買社保，這是不合理也不合法的。

　　為了按照“實(shí)際工資”為基數(shù)給員工繳納社保，有些單位會(huì)與勞動(dòng)者簽一份合同薪資低于雙方約定薪資的勞動(dòng)合同，并聲稱這樣可以讓勞動(dòng)者少交一些個(gè)人所得稅。這種虛報(bào)、瞞報(bào)工資的行為，是單位與勞動(dòng)者的逃避稅收的違法行為。勞動(dòng)者切忌與用人單位達(dá)成此類協(xié)議。

　　勞動(dòng)者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)收集好相關(guān)證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳不合法繳納期間的費(fèi)用。