手機(jī)帝國是一款非常新穎的模擬經(jīng)營類游戲，講述一個回到手機(jī)行業(yè)剛剛起步的年代，并通過一系列的發(fā)現(xiàn)在這個行業(yè)里嶄露頭角出人頭地的故事，首先該作的玩法和故事設(shè)定就非常有趣，這也為其吸引了不少的玩家，從整體上來看，該作確實算得上是一部不錯的作品，首先游戲的UI就做得非常不錯，對于美化以及整體畫面的提升確實有不小的貢獻(xiàn)，畫面上看該作的對于其中的場景以及其他細(xì)節(jié)部分描繪得非常精致。這些方面還是能夠看出制作方對于作品的方方面面還是傾注了不少心血的。游戲的內(nèi)容也非常的豐富，關(guān)于手機(jī)的發(fā)展以及升級樹都很全面，在其中甚至還能看到很多比較經(jīng)典的機(jī)型，還會出現(xiàn)摩托羅拉、諾基亞等品牌，確實是一部非常有趣的作品感興趣的朋友可以下載體驗一下。

游戲背景

　　你扮演一名回到2001年的創(chuàng)業(yè)者，因為獨到的眼光拿到了神秘投資人的啟動資金，進(jìn)而創(chuàng)立了一家可能改變世界的科技企業(yè)。游戲從2001年開始到2035年結(jié)束，你將從研發(fā)最早期的九宮格智能手機(jī)開始，一直到研發(fā)可完全獨立使用的AR智能眼鏡結(jié)束。在這35年時間里，你將親歷、見證、推動智能手機(jī)波瀾壯闊的發(fā)展歷程，并有機(jī)會把你的公司發(fā)展成為世界第一的科技企業(yè)。

游戲特色

　　該作的內(nèi)容非常豐富，不僅僅是手機(jī)研發(fā)上的內(nèi)容，還包括了員工、招牌、市場、競爭等元素。

　　游戲中最為重要的在于“用人”，需要玩家以BOSS的身份來讓每個員工發(fā)揮其最大的潛力。

　　游戲中的競爭對手是一大亮點，玩家可以友好合作共同發(fā)展，也可以爭奪人才而展開挖人大戰(zhàn)。

　　游戲中還加入了“說服”可根據(jù)不同人才的性格特點采用不同的方式來說服對方，招致麾下。

　　熱度值或者說消費者關(guān)注數(shù)，總值100，越高的值會對銷量有加成，不過每周會逐漸衰減。

　　還包括信用評級、企業(yè)收購、員工養(yǎng)成、外包模式、情報系統(tǒng)、公司戰(zhàn)略等諸多其他游戲內(nèi)容。

游戲攻略

　　員工屬性

　　1、能力值：能力越高對所負(fù)責(zé)特性的加成就會越多。游戲每年對員工的基礎(chǔ)能力值要求都會增加，如果能力達(dá)不到每年的基礎(chǔ)要求，就會拖后腿，會減分。所以能力是最為關(guān)鍵的一項屬性。

　　2、勤勉值：勤勉值決定了能力的成長速度，勤勉越高每年員工自動提升能力的數(shù)值會越多，每年員工的能力會自動成長一次。

　　3、天賦值：天賦值決定了技能的升級速度，另外天賦值還跟團(tuán)隊突破的分?jǐn)?shù)正相關(guān)，天賦越高突破分?jǐn)?shù)越高。

　　4、技能：分為自動生效和對應(yīng)生效兩種，比如“結(jié)構(gòu)專家”這種技能，你要把他放到“厚度”的位置上才能產(chǎn)生加成效果。

　　5、忠誠度：如果你用的不是自動加忠誠度能力的主角，員工的忠誠度會逐年降低，忠誠度過低會離職或者被競爭對手挖走，加薪、獎金或者吃書都可以快速提高忠誠度。

　　6、員工等級：員工等級分為S、A、B、C、D五種，S級為最高級擁有3個技能，A級有兩個，B級和C級都是一個。

　　員工招聘

　　1、共有三個等級的人才市場；

　　2、每半年初級人才市場會自動刷新一次；

　　3、C級員工可以直接招聘，B級有一定概率觸發(fā)說服系統(tǒng)，A級和S級必須說服她。如果你發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀人才，又對自己的說服技巧沒信心，可以去“資本市場”買對應(yīng)等級的道具書（一次只賣一本），資本市場也是半年刷新一次。

　　4、人才市場只能刷出B級人才，獵頭公司可以刷出A級人才，大佬介紹可以刷出S級人才。

　　5、保持一定的人員流動會讓游戲更簡單，所以記得經(jīng)?？纯慈瞬攀袌龌蛘呷ネ诮?，競爭對手的人才是1年刷新一次。

　　員工養(yǎng)成

　　1、員工養(yǎng)成是不花錢的，所以一定不要忘記；

　　2、具體怎么養(yǎng)成，要看員工的屬性特點。比如一個員工是（勤勉50點，天賦20點），推薦選擇第一個加勤勉和能力的養(yǎng)成策略。

　　如果員工時（勤勉20點，天賦50點），那么這個員工比較適合用于團(tuán)隊突破，可以選擇加天賦和能力的養(yǎng)成策略。

　　每次養(yǎng)成花半年時間，養(yǎng)成完成左下角會有提示，這個時候注意要繼續(xù)培養(yǎng)。養(yǎng)成雖然加的能力不多，但是時間越長差距就越明顯。

　　3、能力書，資本市場中加（1-3）能力的書非常便宜，每1年更新一次，可以讓一些勤勉低，天賦高的員工吃書。

　　團(tuán)隊突破

　　1、團(tuán)隊突破是極為重要的！

　　2、如果你選擇的是高等級賣點（100分+67分）這種，在初期想完成100分特性是非常困難的，突破可以起到彎道超車的效果，讓你最大程度上節(jié)約成本。

　　3、突破最為核心的是三個負(fù)責(zé)突破員工的天賦值，然后是你選擇的突破等級，所以你的團(tuán)隊如果有幾個高天賦的員工會讓你完成很多不可能完成的任務(wù)。

　　4、每個環(huán)節(jié)只能選擇一項特性進(jìn)行突破，如果你有兩個特性都是3個人，用鼠標(biāo)點擊那個“小火箭”可以切換你要突破的特性。

　　科技系統(tǒng)

　　1、科技攀升對提高手機(jī)分?jǐn)?shù)影響巨大，所以保持科技一直處于升級狀態(tài)將會讓你手機(jī)品質(zhì)越來越好。

　　2、不同的科技在各個時期的性價比不太一樣，這個大家可以慢慢琢磨，多玩幾次就會發(fā)現(xiàn)規(guī)律。

　　3、如果科技一直不攀升，目前的科技分?jǐn)?shù)會降低，手機(jī)品質(zhì)也會跟著降低。

　　4、也不是所有的科技都要升級的，要有所取舍。

　　競爭對手

　　1、和競爭對手保持合作可以降低手機(jī)的研發(fā)成本和研發(fā)資金；

　　2、挖人會降低和競爭對手的關(guān)系度；

　　3、競爭對手達(dá)到敵對關(guān)系時（黃色）會主動來挖你的員工。

　　4、如果達(dá)到仇敵狀態(tài)（紅色），會主動發(fā)布負(fù)面信息，打壓你的產(chǎn)品銷量。

　　5、如果你的手機(jī)分?jǐn)?shù)超過仇敵狀態(tài)競爭對手的研發(fā)實力，則不會受到打壓。

　　6、雇傭水軍和缺陷打擊可以快速降低競爭對手的研發(fā)實力，當(dāng)然關(guān)系也會更加惡化。